Gerade die Unterscheidung zwischen Kompetenz und Präferenz ist sehr wichtig – um Menschen zu finden, die eben nicht nur Vertrieb könn(t)en sondern dies auch umsetzen, weil sie die entsprechenden Präferenzen haben …

Hier würde ich dich, lieber Hans-Jürgen, natürlich sofort mit den einzelnen Motiven unterstützen, um dieses “Wollen” noch genauer abzubilden … und so die idealen “Haltungsbedingungen” zu schaffen, damit der Stromverbrauch sinkt weil mehr Mitarbeiter ein Leuchten in den Augen haben ;o)